Schon seit vielen Jahren ist es uns als Landkreisverwaltung wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie miteinander vereinbaren können. Dabei geht es sowohl um die Betreuung von Kindern als auch von pflegebedürftigen Angehörigen.
Von 2013 bis 2016 waren wir als familienbewusste Verwaltung durch den audit berufundfamilie zertifiziert. Im Zuge des Auditierungsprozesses wurden die bereits umgesetzten familienbewussten Maßnahmen begutachtet und kontinuierlich fortgesetzt.
Da eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Grundlage für uns als zukunftsorientierte Verwaltung ist, werden die bestehenden Maßnahmen zur familienbewussten Personalpolitik fortgeführt und im Rahmen des Gleichstellungsplans weiter ausgebaut. Dazu zählen unter anderem folgende Punkte:
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Telearbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Ausbau der Digitalisierung
- …
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Baustein, um die Herausforderungen des demografischen Wandels für die Gesellschaft, die Wirtschaft, den Arbeitsmarkt und auch die Kommunen zu bewältigen. An die Personalgewinnung und –entwicklung ergeben sich somit völlig neue Anforderungen. Familienbewusste Arbeitsbedingungen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, spielen zukünftig u. a. eine wichtige Rolle. Wir verstehen diesen Prozess als ständige Aufgabe, die zunehmend an Bedeutung gewinnt und auch nach Ablauf des Zertifizierungszeitraums 2016 einen hohen Stellenwert im Landkreis Rotenburg (Wümme) einnimmt.
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